Líderes en Equidad y Diversidad 2026
Empresas como Unilever, Natura y Praxis presentan estrategias para fortalecer el liderazgo femenino, cerrar brechas de género y promover entornos laborales más inclusivos en México
Foro Ideas de Negocios
Impulsan equidad Unilever, Praxis, Mujeres Jefas de Familia y Natura, con más del 50% de liderazgo femenino.
Miriam Ramírez
Empresas y organizaciones coincidieron en que la inclusión es un factor clave para el éxito de los negocios en el mercado actual.
Unilever, Praxis, Natura y Mujeres Jefas de Familia presentaron estrategias para fomentar el talento en México durante el foro Líderes en Equidad y Diversidad 2026, organizado por el medio especializado Ideas de Negocios TV .
Fernando González, gerente de Recursos Humanos y líder de Diversidad, Equidad e Inclusión en Unilever México, señaló que actualmente el 55% de su alta dirección está ocupada por mujeres.
“La inclusión no es solo un tema cultural, sino parte del negocio”, afirmó.
Por su parte, Beatriz Perea, directora de Oficina de Proyectos de Praxis, destacó que solo el 23% de las mujeres percibe respeto a las políticas de género existentes.
La compañía mantiene vigilancia sobre la equidad en la ejecución de sus proyectos y servicios.
Estrategias de empoderamiento y brecha digital
Diana Negrete, directora de Proyectos y Voluntariado Juvenil de Mujeres Jefas de Familia, subrayó que el talento femenino existe en todos los ámbitos.
“Cuando empoderas a una mujer jefa de familia, empoderas también a su familia y, por consiguiente, a toda la sociedad”, afirmó.
La organización impulsa capacitación laboral y educación financiera para fortalecer la economía familiar y nacional.
En el ámbito tecnológico, Perea advirtió que solo el 24% de las mujeres en México estudia carreras relacionadas con las TIC.
Ante ello, Praxis promueve programas de mentoría para niñas y jóvenes con el fin de incentivar el interés por disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Actualmente, la empresa reporta una representación femenina del 48% en cargos directivos y del 43% en sus consejos.
Sostenibilidad y metas a futuro
Esther Rodríguez, directora de Asuntos Jurídicos y Relaciones con Gobierno de Natura, informó que cerca del 50% de sus posiciones de liderazgo global están ocupadas por mujeres.
“Nuestra cultura está basada en la equidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades”, aseguró.
Natura mantiene un enfoque en sostenibilidad y generación de oportunidades económicas a través de la venta directa, que beneficia a millones de mujeres.
Como parte de su estrategia, la empresa busca fortalecer su agenda de diversidad mediante planes innovadores alineados con su visión regenerativa 2050.
En tanto, Unilever trabajará en tres pilares principales durante 2026 para evolucionar sus beneficios de acuerdo con las necesidades del talento.
Fernando González añadió que se implementarán programas de liderazgo orientados al desarrollo de habilidades en nuevas generaciones.
El foro concluyó con un llamado a fortalecer la colaboración entre sectores y a impulsar la innovación como eje para construir entornos laborales más inclusivos y equitativos.
