Eurofarma México impulsa liderazgo femenino y talento STEAM en la industria farmacéutica
La compañía fortalece la participación de mujeres en áreas científicas y directivas, con una plantilla donde el 78% de las colaboradoras cuenta con perfil STEAM
Breves Farmacéuticas
La farmacéutica avanza en equidad de género con mayor representación femenina en su comité gerencial y programas corporativos de bienestar. La estrategia combina desarrollo profesional, innovación científica y promoción de la salud femenina.
Misael Macías
En un sector donde la participación femenina en ciencia y tecnología aún enfrenta barreras estructurales, Eurofarma México impulsa una estrategia corporativa que apuesta por el liderazgo femenino y el fortalecimiento del talento STEAM (science, technology, engineering, arts and mathematics) dentro de su organización.
Actualmente, de los 296 colaboradores de la compañía en México, 164 son mujeres, y de ellas 128 cuentan con perfil STEAM, lo que representa el 78% de las trabajadoras, una proporción destacada dentro de la industria farmacéutica.
Estas cifras adquieren mayor relevancia en el contexto nacional: en México, menos del 13% de los empleos en ciencia y tecnología son ocupados por mujeres, mientras que apenas alrededor del 30% de los egresados de carreras STEAM corresponde al género femenino. Ante este panorama, la compañía sostiene que la diversidad y la inclusión son factores clave para impulsar la innovación y la competitividad del sector salud.
Liderazgo femenino en la dirección de la compañía
El impulso a la equidad también se refleja en la estructura directiva de la empresa. Desde abril de 2025, Marcela Ivonne Sabaini Calderón dirige la operación de Eurofarma en México, reforzando una visión estratégica orientada a la innovación, el acceso a tratamientos y el fortalecimiento de la diversidad organizacional.
Química farmacéutica egresada de la Universidad de Chile y con un MBA en Marketing por IEDE School, Sabaini cuenta con más de dos décadas de experiencia en la industria farmacéutica. Además, se convirtió en la primera mujer en presidir la Asociación Industrial de Laboratorios Farmacéuticos de Chile (Asilfa).
Su llegada a la filial mexicana ha consolidado una agenda enfocada en competitividad y desarrollo del talento. Actualmente, el comité gerencial de Eurofarma México registra una participación femenina del 49%, con 22 mujeres entre sus 45 integrantes.
“Ante esta realidad, la compañía se posiciona en el país como una organización líder en crear oportunidades, cerrar brechas y ofrecer un entorno donde las mujeres pueden crecer profesionalmente y tener impacto real en la industria de la salud”, afirmó Sabaini Calderón.
Cultura organizacional con reconocimiento internacional
El enfoque de Eurofarma hacia el bienestar laboral y la equidad ha recibido reconocimiento internacional. Por cuarto año consecutivo, Great Place to Work distinguió a la compañía como la mejor farmacéutica para trabajar en América Latina, además de ubicarla en la sexta posición general del ranking regional en 2025.
En México, esta visión se traduce en programas internos que promueven el desarrollo profesional, el equilibrio entre vida personal y laboral y la construcción de espacios de trabajo seguros e inclusivos.
Entre las iniciativas corporativas destacan Embody, enfocada en bienestar físico y emocional de las colaboradoras, así como en la reducción de estigmas asociados al cuerpo femenino, y Trèvo, una plataforma que promueve el autocuidado, la comunicación no violenta y entornos laborales psicológicamente seguros.
Ambos programas forman parte de redes regionales impulsadas desde el corporativo en Brasil y buscan fortalecer la salud emocional y psicológica de los equipos de trabajo, especialmente en áreas donde las presiones laborales y las brechas de género aún representan desafíos.
Innovación y salud femenina en la agenda farmacéutica
El compromiso de Eurofarma con la salud de las mujeres también se refleja en su portafolio terapéutico y en sus campañas de sensibilización.
En 2025, la compañía recibió por segundo año consecutivo un reconocimiento en los Twenty Eight Woman’s Health Awards gracias a la campaña “Una vida sin mareo”, orientada a mejorar la calidad de vida de pacientes —principalmente mujeres— que viven con trastornos vestibulares.
La iniciativa destacó por su enfoque creativo y su capacidad para visibilizar un problema de salud frecuente pero poco comprendido, contribuyendo a generar mayor conciencia pública sobre estas condiciones.
Además, el portafolio de salud femenina de Eurofarma México incluye tratamientos relacionados con salud hormonal, menopausia y bienestar femenino, áreas donde todavía persisten brechas de diagnóstico, atención y acceso a terapias.
Con estas acciones, la compañía busca contribuir al desarrollo de un ecosistema de salud más equitativo y sostenible, en el que la innovación científica, la diversidad profesional y el liderazgo femenino se consoliden como motores de transformación para el sector farmacéutico.
